Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy program systematycznego oszczędzania na poczet przyszłych emerytur. Pracodawca zobowiązany jest do wyboru instytucji finansowej. Wpłaty będą dokonywać pracodawca 1,5% i pracownik 2% ze swojego wynagrodzenia z możliwością dodatkowych wpłat, łącznie do 8%. Każdy uczestnik w PPK otrzyma wpłatę powitalną 250 zł oraz dopłatę roczną w wysokości 240 zł od państwa. Program jest dobrowolny dla pracowników, którzy mogą w każdej chwili wypisać się z PPK.
Zgromadzone środki są własnością pracownika, który przystąpi do programu. Będzie mógł je wypłacić po ukończeniu 60 roku życia w wysokości 25% w całości, reszta wypłacana będzie co miesiąc. W szczególnych okolicznościach jak: zakup mieszkania- nawet do 100% czy pokrycie kosztów leczenia poważnych chorób do 25% – wypłata jest nieopodatkowana.
Pracownicze Plany Kapitałowe – od kiedy obowiązek:
Lipiec 2019 r. – powyżej 250 pracowników.
Styczeń 2020 r. – od 50 do 249 pracowników.
Lipiec 2020 r. – od 20 do 49 pracowników.
Styczeń 2021 r. – pozostałe firmy.
Procesy obsługiwane przez moduł enova365 Kadry Płace:
- Naliczenie i odprowadzanie wpłat
- Przyjmowanie i ewidencjonowanie oświadczeń dotyczących pracowników.
- Terminowe przekazywanie informacji.
- Prowadzenie dokumentacji o PPK i jej archiwizowanie.
- Dostosowanie procedury związane z zatrudnieniem nowego pracownika.
- Zmiana instytucji finansowej.
Comments are closed.